工伤停工留薪不给怎么办

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内工伤上班了还有停工留薪期吗，天津原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保。停工留薪期一般不超过12个月，签订具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应。

你好 你需要进行工伤认定和鉴定 然后申请劳动仲裁 可以微信或者电话详细咨询你好。自己无法协商可以找当地劳动部门协调解决。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在线运费免费在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。1、工伤待遇纠纷工伤没住院可享受停工留薪吗工伤停工留薪期满伤还没好，期间属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；。

可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，回答根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助。第一步当然是与公司协商，如果协商不成公司拒付的话，就可以去劳动局去申请劳动仲裁

九级工伤停工留薪期

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单位不给停工留薪工资怎么办

在厂里发生工伤的，工厂负责人应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人。工伤停工留薪工资没有发足额怎么办? 2081 播放 · 2 赞同视频活动 科普视频创作国际大赛 展开阅读全文? ?赞同1??添加评论 ?分享?收藏?喜欢 继续浏览内容。

工伤停工留薪期满后不上班

工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，当事人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害， （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工。