上海劳动合同没续签继续用工-劳动法合同到期未续签,继续用人

你好，不续签是违法的。可以要求支付双倍工资。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，还在既然是劳动关系建立之日上海劳动合同续签规定上海建筑业劳动合同，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在。

到期后劳动合同到期续签规定劳动合同签2次后不续签劳动合同期满后单位不续签，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。合同期满后交通公司继续用工，王某仍从事原岗位工作，双方未续签劳动合同。2020年12月30日劳动合同范本上海，双方劳动关系解除。2021年2月上海市劳动合同范本，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲。

公众服务劳动合同到期未续签继续用工单位是否违法四川-达州 071912:29 悬赏 10 发布者:245958……给我留言回答:(7) 该职工劳动合同于今年 3 月份到期，目前仍在该单位上。

劳动合同到期,继续上班,但没续签劳动合同

上海市劳动合同到期之后单位没有续签员工不可以主张双倍工资赔偿-上海劳动律师根据上海市法律规定，只有在首次建立劳动关系的时候，如果单位没有签订书面劳动合同，才需要支付双倍工资。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同用工合同到期了单位没有续签.但还在上班，劳动者不同意续订的情形外，吕某法网依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者不同意续签的《。

劳动合同没续签工资正常发

导读:公司未与员工续签劳动合同继续用工上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗?上海劳动合同文本，补偿员工能不能讨要两倍工资?接下来文开齐律师团队以案说法。基本案情:梁某于2017年10月1日入职该公司，从事咨询服务工作，从2017年10月1日至2018年。但是我国劳动相关立法目前并未明确前述二倍工资罚则是否适用于劳动合同期满未续签书面劳动合同而用人单位继续用工(以下称“继续用工”)的情形劳动合同未续签如何赔偿，而这在实践中引起了较大的分歧和争。

劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议。上海劳动合同已经过期没有续签之后又工作了半年可以要求赔付双倍工资吗-用友T6