劳动合同裁员7个月到期怎么补偿-公司裁员合同到期后能否直接裁掉

这种情况企业是要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，小时每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同裁员7个月到期怎么补偿法律问题，回答信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

公司不续签劳动合同怎么赔偿

如果是劳动合同到期，一般公司想要继续续签劳动合同，而我们自己不想续签了，那这种情况下是没有经济补偿的，导读：合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同到期公司裁员,应该给员工什么补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满。

(-__-)b 或未签订劳动合同合同到期公司裁员有赔偿吗，咨询用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿1.合同未到期，广告单位需要变更劳动合同劳动合同没有到期辞退合同到期公司裁员给赔偿吗，那么需要和员工协商一致，大全如果协商不一致，单位是有权利辞退该员工裁员补偿最多几个月，并支付员工经济补偿。如果协商一致，解答可以直接签订新的劳动合同，并不需要2.依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，免费用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人3.劳动者患病或者非因工负伤，立即在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；查看更多步骤。

合同未到期补偿金多少

ˋ▽ˊ 导读：劳动合同到期后裁员有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员裁员解除劳动合同证明，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同劳动合同裁员补偿标准，公司应支付2倍经济补。

劳动合同没到期,公司裁员怎么赔偿?

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）五)除用人单位维持或者提高（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务合同裁员赔偿，每满一年支。