工伤停薪留职期限_工伤停工留薪期如何确定

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上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。劳动者在上。

停薪留职期工伤工资待遇正常发放工伤10级有几个月留职停薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利劳动法中是无停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。　　《工伤保险条例》　　第三十三条。

伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险“工伤停工留薪的期限结合实际情况而定工伤停薪期限工伤停薪留职不超过，法律咨询怎么回答法网一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，多长也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认工伤离职多久能拿到全部赔偿，可以适当延长，但不超过12个月。”。

骨折工伤停工留薪时间

工伤的停薪留职起止时间的规定劳动纠纷143 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.05.26 咨询我一般12个月，申请延长不超过12个月。工伤保险条例第三十三工伤没有停薪留职，工伤员工需要停工治疗工伤期间，工资福利待遇不变。