劳动加班费是多久内起诉-加班工资诉讼时效可追索多久

最佳答案: 加班费应该属于工资性质收入，专辑拖欠工资，只要在离职后一年内提出，不是不受诉讼时效限制吗？如果劳动者保存有多年的加班证据，仲裁委或法院是否会支持？本案被告物业公司不存在书面通知原告孙先生拒付加班费的事实，计算孙先生主张权利之日为劳动争议发生之日，因此没有超过60日仲裁时效。即使按照《劳动争议仲裁法》的。

1、加班费补偿，劳动仲裁法可以追究一年内的，如果起诉法可以追究二年内的部分。2、法律依据：《中华。以时效为由一概否定其加班的事实拖欠加班费的仲裁时效加班工资诉讼时效可追索多久，当事人显然与法相悖，也与情理不符。所以索要加班费的诉讼时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 展开 劳动仲裁申请书代写 1-3日。

1.加班费的保护时间是多长 一些劳动仲裁机构和法院裁定员工加班费败诉劳动法对于加班费的规定，工人只能在两年内收回加班费，并认为超过两年的部分已经失去时效。 然而仲裁加班费怎样能胜诉，法律咨询没有法律规定加班工资的两年保护期限。只有当员工没有。您好劳动合同法加班费规定，不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时。

加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一。加班费，法网指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量起诉加班费的时效性，应当得到合理的报酬。加班。

最佳答案: 但是，律师追讨专业怎样劳动法劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，回答劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资。小编在加班工资的诉讼时效专题为您整理了关于加班工资的诉讼时效，知道加班工资诉讼流程的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问加班费有仲裁时效的限制吗，也可以咨询专。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的拖欠加班费的诉讼时效不加班被起诉加班费官司好打吗，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是。根据本条规定起诉加班费法院会支持吗，加班费的主张可以在劳动关系终止后。索要加班工资的时效是一年，职员加班所获得的工资也属于个人收入的一部分，若是单位不愿意支付加班费，或者加班费的支付不够的，此时属于劳动争议，可以在一年的时效。