精神病算工伤吗_六大类精神疾病能提前病退吗

导读：员工存在精神病一般是不可以认定为工伤的，法律知识但如果有直接的证据可以证明员工的精神病是由于工作原因导致的，那么是可以由工伤鉴定部门进行鉴定后，认定为工伤第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时。

我国《婚姻法》第十条有明确的规定，患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚工作的精神病算工伤吗，如果已经结婚，应被视为无效婚姻，和精神病人离婚只能通过诉讼方式解决。我国婚姻法并不能算工伤，因为精神病不属于职业病，也就不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所。

单位有员工患了精神病怎么办

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果患精神病的职工并不符合以上的定义：1、他的精神病非事故导致。2、目前我国无相关法律将精神病纳入职精神病算工伤吗精神疾病主要由个人内在因素引起哪几种精神病属于工伤，工作期间突发精神疾病不符合工伤标准工伤导致精神病，不构成工伤。《工伤保险条例》相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，回答应。

员工突发精神病是否按工伤

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哪些病算精神病

“如果精神病是由脑部损伤，咨询或者外力引起的病理变化导致的，并且符合了工伤认定的其他要件，则应该认定为是工伤。在工作时受到惊吓也会导致出现精神病，父母所提供的基因风险属于引发精神病的风险之一，受到惊吓只是精神病的诱因。”目前，并未有相关法律将精神类疾病纳入到职业病的范畴。综上有二级精神病残疾证能开车工伤有精神损失费吗?，律图海淀人保局以不属于工伤认定范畴为由对姜凯作出的告知书符合法律的规定，一、二审法院的判决是正确。