劳务派遣工未签劳动合同怎么赔偿-劳务派遣公司没有与员工签订劳动合同

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劳务派遣工未签合同

ˇ▂ˇ 1、劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定公司与劳务派遣公司签合同，看看劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能“可以依据《劳动合同法实施条例》有关规定：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳务派遣工合同到期，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，咨询并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的”。

劳务派遣没签合同

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳务派遣工和谁签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关。