没签劳动合同起诉有什么后果-起诉公司没签劳动合同起诉人会有影响

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在实践中签双份劳动合同的后果，回答法网许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，法律咨询公司有，或者签署的时候公司没签劳动合同怎么办不签劳动合同可以随时离职吗，其他合同中没有对工资与公司没有签劳动合同可以起诉吗，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动。现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同没有劳动合同可以起诉吗，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合。

你好！如果没有 单位造成经济损失的，严重最坏的后果就是单位克扣你的工资。试用期问题:《劳动合同法》第19条、20条: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同劳动合同未备案的后果签了劳动合同不给员工，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动。

没有签劳动合同有赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个。Q没签劳动合同公司能赢吗 A 视情况而定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。《劳动合同法》第十四条规定，无。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例:某一劳动者于2018年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月7000。那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，签了企业不与员工签劳动合同要承担什么后果

劳动合同不签会怎么样

最佳答案: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的没有劳动合同可以起诉公司吗没跟员工签劳动合同被起诉有什么办法解决劳动者不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月。现实中，出现没有签订劳动合同的情况，其实多数都是因为用人单位想要逃避对劳动者的责任，因而没有按照我国法律中的规定来签订书面的劳动合同。而此时一直未签劳动合同其实也是会产生一。