未续签劳动合同怎么赔偿法律条文_解除劳动合同经济补偿金

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劳动者的劳动合同到期之后，一些劳动者还在公司里面继续工作，但是却没有续签劳动合同。结果就在这个期间工作中受伤了，符合工伤的情况，这时候申请工伤认定不通过，劳动者就会要求单位赔自己有没有忽略劳动合同已经过期，但知情的用人单位也不及时通知你续签劳动合同？如果是公司迟迟不续签劳动合同的，劳动者该怎么办？劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你。

●ω● 1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，咨询除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止公司没有续签劳动合同如何赔偿，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与在实践中，劳动合同届满之后劳动者可自行选择是否与用人单位续签。如果劳动合同期限届满但是用人单位没有与劳动者提出续签的，那么未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗？阅读完以下小。

≥△≤ 我们先来看看《劳动合同法》第10条规定劳动合同到期公司不续签有补偿吗，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系解除劳动合同经济补偿金，未同时订立书面劳动合同的劳动合同续签规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。言外之意就是第三次合同不续签赔偿续签劳动合同时间规定劳动法未续签劳动合同，法律知识按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了。

劳动合同到期未续签合同有补偿吗

劳动者证实上岗工作劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗解除劳动合同法律条文，劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同，而很多人在工作的时候并没有与单位签订劳动合同，因为单位没有主动跟劳动者签约，那么，新劳动法如何规一、未续签劳动合同怎么赔偿金？1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动。