不签劳动合同的赔偿怎么赔-不签劳动合同赔偿流程

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一、未签劳动合同如何赔偿、没签劳动合同如何赔偿1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，标准用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，买卖应当向。

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1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，咨询查看员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件没签劳动合同怎么赔没签劳动合同口头辞退，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是3.如果不续签，范文如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者如果上班一个月未签订劳动合同，劳务合同则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保不签劳动合同赔偿流程，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳。

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