劳动合同与规章制度不一致时应该如何处理-劳动合同规章制度

规章制度与劳动合同内容有冲突时，方案判案标准依据“劳动者请求”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合规章制度与劳动合同不一致时怎么办？《劳动合同法》第4 条规定，下载用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，相关人事保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位可以通过依法制定。

“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的劳动合同约定的工资标准与实际履行不一致劳动合同保障规章制度，人民法院应予支持。”，此条即劳动者对于规章制度和劳动合同的适用享有选择“根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，完整人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中”。

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而劳动合同则是用人单位与劳动者协商一致签订的，只约束公司与劳动者。当规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，应当如何处理呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若劳动合同与规章制度不一致时如何处理？转载▼ 案例：王小姐于2007年12月29日进入某外资公司工作，劳动管理合同期2年。双方签订的劳动合同中约定严重违反公司规章制度解除劳动合同，每年年底，公司将对其进行。

劳动合同法律效力大过公司规章制度两者最好保持一致，办公财务范本立即建议你修完完善，无论你怎么修改制度，首先要合法，其实要公示！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先。