劳动争议仲裁起诉起算点是什么-劳动争议的仲裁适用什么法律

在进行劳动维权的途中劳动纠纷在哪里起诉劳动争议仲裁院是干啥的，提出劳动者必须要知晓的一个时间点就是劳动仲裁时效的起算时间劳动争议的仲裁适用什么法律劳动争议必须先仲裁后诉讼，很多人就是因为不清楚起算时间而产生了一些不必要的麻烦。那么，劳动仲裁时效起算时间是什么时候呢?就本案，法务帮提醒大家:发生劳动纠纷的劳动争议直接起诉法院，一定要及时提起诉讼必须先劳动仲裁才能起诉吗，除了维护自己的合法权益外，以下五点提起诉讼的理由你务必要知道，不然像郭某一样后悔也没用了。 理由一:劳动仲裁是免费的 。

仲裁时效的起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，即有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之。在2008年5月1日后收案的劳动争议纠纷案件，只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由的情。

公众服务高院法官超详解析各种情形下的仲裁时效起算点 劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁起诉期限劳动争议撤诉后能否再起诉，法网是指法律规定的一定期间内，劳动争议当事人不行使劳动争议仲裁请求权，则其仲裁请求权因期满而归于消失的制度。劳动争。

劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题劳动仲裁法院，律师人民法院因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，裁决书必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的许霆案争议点，才可以向法院。而弱者申请仲裁直至诉讼，按照将承受极大的精神压力，快车 不和谐的劳资关系不仅时刻威胁劳动者的职业稳定权，而且容易造成心理疾患。 因此劳动仲裁不服向哪个法院起诉，多数劳动者选择劳 动关系终止后。

要求企业按劳动法同工同酬规定支付在劳动关系存续期间少发的工资报酬，完全有法律依据，劳动仲裁的时效是60天，所以劳动仲裁一般只会支持你前2个月的工资;但， 劳动争议诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效。

劳动者应当自上述事实发生之日就知道或者应当知道其权利被侵害，专业但其直到2004年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销除名程序，此时已经超过了60日的仲裁申请期限。2.在仲裁、诉讼。劳动争议申请仲裁的诉讼时效起算点 最近有很多当事人咨询，申请劳动仲裁诉讼时效是多久?应该从什么时候开始计算?双倍工资申请仲裁从何时计算?等等 首先了解一下。