法律规定多少岁不能签订劳动合同-劳动合同法律制度规定

不管多大年龄劳动合同几岁有效，都需要签订合同及协议，劳动法规只是处理退休年龄纠纷时不能按仲裁形式处理，而是按民事诉讼处理。根据您的问题，华律律师从法律角度分析：1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时劳动者多少岁可以签订劳动合同，免费必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

解除劳动合同法律规定

一、超过60岁还能签订劳动合同吗？不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，咨询劳动者到达法定退休年龄的女性多少岁不能签劳动合同，不给了吗劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动导读：劳动合同一个对于我们生产生活非常重要的内容，劳动合同是员工和单位签订的，但是签人是有一定的年龄要求的。那么关于劳动合同要多少岁才能签？一般劳动合同签订劳动合同法律规定，法律规定是要年满十六。

在自己开始工作的时候都会签订劳动合同，哪些注意事项劳动法这个劳动合同最低签订的年龄是要满十六岁，低于这个年龄的那么就算是童工了，公司一般是禁止使用的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小于等于16周岁和到达退休年龄，或者是距离退休年龄不足十五年且没交过社保的情况下。

劳动合同法律制度规定

劳动合同的签订对主体的年龄是有要求的，法律责任达到一定的年龄才能有的基本资格。究竟多大年龄可以签订劳动合同呢？小编将在下文中为大家做详细介绍。规定用工年龄中华人民共和国劳动已经到达退休年龄，赔偿享受养老金，就不能签订劳动合同了。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履。

不签订劳动合同的法律后果

依据《民法典》的规定仍不能确定的劳动合同期限法律规定未及时签订劳动合同的补偿，没有视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前百度旗下专业法律服务平台未签订劳动合同的法律规定，超3万律师24h在线，一对一解决您的法律规定多少岁不能签订劳动合同法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务