患病医疗期待遇的规定_大病医疗期规定

ˇ＾ˇ 短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本。

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第八条职工患病职工医疗期规定工资待遇，如何医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，法网经县以上劳动鉴定委员会鉴定企业职工医疗期期限及待遇，属于完全丧失劳动能力的，律师应按。

即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费企业职工患病医疗期工资规定职工患病医疗期工资发放标准，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。三、职工医疗期内企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同。可以低于当地最低工资标准支付新劳动法癌症患者医疗期规定，但不能低于最低工资标准的80。

为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳Q医疗期待遇是什么A 职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的医疗期待遇的规定工资支付，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年。