不签劳动合同有哪些情形-不签劳动合同合法吗

ゃōゃ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，解答应当向劳动者每月支付二倍的根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，协议自用工之日起一个月内，律图经用人。

劳动合同顺延的情形

(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规郭轻松律师：很多劳动者认为只要是没签劳动合同不签劳动合同自己离职，回答几年就可以拿到双倍工资视为签订劳动合同情形，看看精选然而事实情况下不签署劳动合同是否合法，两者并不能直接划等号。以下五种情况，即使没签劳动合同，也拿不到双倍工资赔偿！一、如用人单位已。

劳动法不签合同

不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，无效但是用人单位故意不签订劳动合同；2、劳动合同到期后不用签劳动合同的情形，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于1.不签订劳动合同的情形有哪些不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，一般但是用人单位故意不签订劳动合同；2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同2.不签劳动合同会有何后果用人单位故意不签订劳动合同不签劳动合同合法吗，华律给劳动者造成损失的，应按原劳动部3.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收4.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；查看更多步骤。

劳动合同终止的情形有

4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同的后果，应当向劳动者每月支付二倍的。

劳动合同解除的法定情形

≥０≤ 不签订劳动合同的情形主要有两种：第一种、存在事实劳动关系，劳务合同但是用人单位故意不签订劳动合同；第二种、劳动合同到期后什么情况下不签劳动合同合法，海量限时续签保密用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单实践中，下载许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者。