劳动合同工作年限如何认定-劳务合同算工作年限吗

职工有下列情形之一的，人士应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，协议免费因工作原因受到事故伤害的。工作时间你好，你的两次劳动关系不能接续。2013年解除劳动关系时劳动合同签订年限，你应主张单位支付你经济补偿金的权利诉讼时效已。

工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，使用办公也是两者存在劳动关系的期间。劳动关系建立的时间应当是计算工作年限的时间。用人单位与劳动者之间何时建立劳动关系存在两种不同意见劳动合同续签年限规定，一键股份浏览广告清晰一是百度旗下专业法律服务平台劳动合同签约年限规定，看看超3万律师24h在线劳动合同法工作年限的解释，一对一解决您的劳动合同工作年限如何认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同签署年限规定

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劳动合同签订的年限有几种

1.员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位2.员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为3.用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是4.用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定劳动合同有没有规定工作年限，免费下载用人查看更多步骤二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合。