变更劳动合同不签接下来该怎么做-劳动合同变更协议

2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订。

1、还想继续用劳动合同主体变更协议，他们又不肯签字的话，只能按照原劳动合同继续履行2、不想用的话，保密就和他们协商解除劳动合同，支付解除合同经济补偿金。提前30天通知或者额外支付工资提高几百块，多上一天班劳动合同未到期改签劳务合同，或是增加工作量，亦或是改变工作地点劳动合同工作地点变更，免费这能算是提高合同的约定条件吗？这样的情况下，劳动者不愿意续签，还能否要求支付经济补偿？实践中也是可以获得。

∩ω∩ 可以；用人单位不得单方变更劳动合同，在线咨询个人劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业解除劳动合同，离职并支付劳动者经济补偿。解除劳动合同我们公司原隶属于集团的下属分公司劳动合同变更书模板，律师因股东管理发生分歧，限时怎么办从集团公司中剥离出来，成立了一家全新的公司.现在公司大部分是老员工，之前签的已经是无固定期限合同，新。

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动1、把员工转到新公司发表于《集团公司主体变更，法律处理海量看看你不知道的那些事。》员工不签，新公司可以终止劳动合同不需要赔偿，那原来公司和员工签的合同也终止吗？需要赔偿吗？ 2022-12-19 10:59:15 郭嘉30591 发。

(ˉ▽ˉ；) 劳动合同主体已发生变化，下载所有员工都必须重新签订劳动合同和变更社保关系，这点不用置疑。那么重新签是无固定期限还是按年限签定签了劳动合同可以降薪吗工资变更劳动合同需要重签吗，这块是无所谓的，因为是新公司，一切按公司的需第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况公司变更后劳动合同问题，原劳动合同。