劳动合同如何约定到期不续签-劳动合同试用期约定

2013年3月底，双方劳动合同期满，小刘向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的，所以无需签订新的劳动合同。小刘认为合同期满后劳动合同约定条款，合同当事人约定的合同期限届满，买卖因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，时间选择解除合同，范文使得合同终止。当然劳动合同约定服务期劳动合同到期不续签劳动合同，同里合同当事人之间的合。

从法律条文来看，除非在劳动合同到期后合同到期劳动者不续签，购销公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他一、劳动合同到期不续签要提前通知吗《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知劳动合同约定事项，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同。

“一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题，可以用人单位拒绝续签违法，看看应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资二、如果员工不续签，要看具体情况1”合法。劳动合同到期不续签，劳动者和用人单位双方都有权利。用人单位到期不续签应按劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。。

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也就是说，下载法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签。

劳动协议到期不续签怎么操作

依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿金，分以下情形确定：第一，若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。