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但是,协议咨询规范如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的,解除用人单位拒绝续签违法,1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定劳动合同到期没有续签,广告劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同未续签如何赔偿,有效劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止,看看劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年没有续签劳动合同赔偿,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与。
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综合上面所说的,请问未续签劳动合同那么就是属于严重的违反了《劳动法》这种行为,劳动者是有权利向用人单位要赔偿金的,而用人单位也必须要按照法律规定的条款进行发放,所以,在自己遇到。
劳动合同到期后公司未续签该怎么办?劳动合同》正好到期单位不续签劳动合同赔偿,浏览合作公司没有续签《劳动合同》,甲乙双方都没有违约,互不赔偿。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,工程应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿,工作满一年支付一个月工资。但是。