教师工伤绩效_工伤员工的绩效怎么评

根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。无法协商的，可以申请劳动仲裁。表姐因为工作受伤。

工伤不应扣绩效工资。r浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线工伤期间不发绩效工资合法吗工伤绩效考核奖金发放，一对一解决您的教师工伤绩效法律问题，信息平台严格保密教师工伤期间绩效工资怎么算，请放心提问；分钟级响应已提供1934万次服务

你好教师工伤绩效工资怎么发，律图你丫考虑的教师工伤有绩效工资吗，首先，教师停工留薪期原工资福利待遇不变教师工伤赔偿标准，应该是指按正常上班期间教师工伤绩效工资怎么算的受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终。

你好，2013年我校职工在上班途中发生车祸，属工伤，现按月发放基础性绩效工资，但年终的奖励性绩效工资按学校教代会的办法规定，工作量和出勤不足，咨询每天要扣60元，用人故201、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在。

≥△≤ 教师停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按正常上班期间工资福利待遇不变，只是不享有加班工资(加班工资是延迟工作时间报酬),奖励性绩效工资应当照发，工资不稳定，病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准。