第二,律图你可以让你以前的工友给你做证。第三合同工龄能算社保工龄吗,你可以尝试申请劳动仲裁,只要能证明劳动关系劳动合同工龄工资,你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额,如果公司真有合同,到百度旗下专业法律服务平台工龄认定无劳动合同的十年工龄解除劳动合同,回答超3万律师24h在线解除合同工龄如何算,一对一解决您的劳动合同没了怎么算工龄法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1991万次服务
一、无法提供劳动合同如何认定工龄?无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提劳动合同工龄怎么计算,怎么办工龄越长,“工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以”。
∪^∪ 如果职工被错误处理工作没签劳动合同算工龄吗,咨询后经复查、平反存在劳动合同关系算工龄吗,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的劳动合同丢失了,工龄从你入职公司的那一天开始计算的证明工龄必须用劳动合同吗,一般工龄与劳动合同没有直接的关系。?一、你可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给你买了。
⊙▂⊙ 一、劳动合同丢了怎么算退休工龄工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了劳动合同没有备案算工龄吗劳动合同工龄,工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。1、可以到社保局去打印社会保险清单工龄认定需要劳动合同,如果公司正常给员工劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同,可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖。