员工离职后申请工伤公司怎么办-工伤期间离职了工伤怎么处理

最佳答案: 劳动争议案件仲裁为前置程序员工离职后仲裁时效，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。案情 管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，协议并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤。

员工发生工伤，而且申请辞职，那么公司要协助其到人社局申请工伤补偿，法网而且按劳动合同法规定工伤辞职可得到哪些赔偿，公司还要支付经济补偿。 十大工伤纠纷维权攻略——电子文档 1-3日交。工伤责任是劳动关系存续期间的责任，员工与用人单位劳动关系的确定终结是在办理完离职后发生的事实状态。

管某是某公司员工。2018年9月28日向公司递交书面辞职申请如何向公司申请工伤，并要求单位在2018年10月31日前办理离职手续。2018年10月13日，拿到管某在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后。公司拖欠工资多久，员工可以申请自动解除劳动合同 查看全部5个回答 已经申请停业的公司是否还可以做为其他公司提供担保的业务? 查看全部3个回答 给客运公司开车。

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员工离职后多久停社保

你好员工离职后与公司无关，免费公司为你申报工伤时，员工尽量不要与单位解除劳动关系。可在鉴定等级确定后再与单位解除劳动关系。公众服务

员工离职后社保怎么停

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工伤离职后多久可以拿到赔偿

管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前 办理离职手续。2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受。员工工伤认定后离职怎么办工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因。