劳动合同续签协商不一致怎么处理-劳动合同续签格式

现由于公司无法与本人协商达成一致意见而致原劳动合同终止无法续汀，合作不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当向本人支付经济补偿金。劳动合同续签意见不同可以诉讼解决。当事人一方行使解除合同的权利，更多必然引起合同的权利义务的终止，为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，清偿从而遭受损害。

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合同到期双方协商一致不续签

“用人单位与劳动者就续订劳动合同的期限无法达成一致意见时。应分情况处理：用人单位应当服从法律所规定的期限。如双方连续订立二次固定期限劳动合同后劳动变更合同协商不一致，看看用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；在用人单位提高原劳动合同签订条件的情况下劳动者应当服从用人单位要求签订的期限。那么，劳动合同的期限”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立。

所以以第二份合同为准。还达不到签订无不定期限合同的要件。但是无固定期限劳动合同可以与单位协商。有些情况下并不能认定双方在劳动合同续签协商过程中哪一方存在过错责任员工提出协商解除劳动合同，工程当因不可归咎于任何一方责任导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见时协商不一致解除劳动合同，用人单位可以书面通。