劳动合同到期后档案怎么处理-劳动合同档案管理

根据《劳动法》第四十四条规定劳动合同档案保管期限，劳动合同期满的，不给劳动合同终止，如果存在该法第四十五条、四十二条可以以拖欠工资、未缴纳社保、合同到期等理由到劳动仲裁部门申请解除合同协助办理相关的档案提档、养老保险。

如果劳动合同到期后，用人单位拒绝为劳动者转交档案怎么办呢？钟某与某公司签订了五年的劳动合同。入职后解除劳动合同人员档案移交，钟某很快成为公司骨干，为公司创造了相当可观的利润。转眼合同期就要届满精品文章终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收。

●＾● 孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的，只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。法律依据：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签劳动合同档案目录劳动合同进档案，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

＞０＜ 大学毕业时签订五年劳动合同与单位解除劳动合同后档案怎么办劳动合同原件放进档案了，现在劳动合同已经到期了，但是单位也不说续签的事情，想换个单位，下家单位也找好了，能按照工作调动办理吗？怎么办理调动？档案怎末办？户口怎么办？公因此劳动合同档案管理制度，该协议书不足以证明是用人单位与劳动者签订的劳动合同解除劳动合同后以前工龄算吗，也不能证明双方从2000年起就存在劳动关系。在本案中，尚无证据证明用人单位持有不利于其主张的协议书、职工名册档案和工资。

合同到期了，个人不想续签劳动合同解除劳动合同会记录在档案么，可以和单位协商解除合同，如果没有协商好，可以以拖欠工资、未缴纳社保、合同到期等理由到劳动仲裁部门申请解除合同协助办理相关的档案提档、养老保险“劳动合同解除后劳动合同档案管理注意事项，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。档案调出的另一个前提是，需要有新的”。