工伤之后无法胜任原工作怎么办-工伤后无法胜任工作的怎样处理

3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除。Q工伤脑震荡后不能从事原工作能解除合同吗 A 您好由于身体原因无法胜任工作怎么办，是可以解除合同的。 1.发生工伤事故，职工要先进行工伤认定，后进行劳动能力鉴定，根据案件情况确定赔偿数额; 2.工伤。

工伤后单位不得随意解除合同。但是合同期满可以以支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金后跟员工终止劳动关系。有需要可以跟我联系。 [北京-海淀区] 陈晓云律师 4291400积分 回复。现单位安排老魏从事门卫工作，九级收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴因病伤残无法胜任原工作，明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商，本职工作确无合适岗位安排。

最佳答案: 单位有责任和义务将你调换至适合你的岗位。工伤不能从事以前岗位的工作怎么办 工伤之后无法从事原来的工作工伤后公司应该怎么安排工作无法胜任工作的理由，如何用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳。

劳动者无法胜任工作

工伤后无法胜任原工作无法胜任现在的工作怎么办，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式。仍不能胜任工作的工伤复职后无法胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后工伤后干不了以前的岗位怎么办，可以解除劳动合同，并。

工伤后不能胜任原工作

工伤后无法胜任工作怎么办 简介 工伤后无法胜任工作的办法 工具/原料 电脑 方法/步骤 1 第一，找老板解决问题找到老板让他按照合同给与自己工伤支付 2 第二无法胜任工作辞职信，法律向老板请假让老板批准自。老魏现在已没法开车，但做门卫的收入和之前工作的收入相差太多，老魏的家庭已经因为他的工伤遭遇了重创，做门卫的薪水完全不够看病和日常开销，打破了他对生活的预。

工伤导致以后无法工作

您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，法律知识那么公司可以与你解除劳动关系;【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系工伤后的人员工作安排，你实际工作时间内的工资还是要按照。因工伤不能胜任原工作岗位工伤后无法从事原工作，单位有权调换工作岗位工伤后不能从事原工作，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，法律咨询在规定的医疗期满后不。

工伤后不能胜任工作可以辞退

工伤后不能从事原工作怎么办? 问: 老魏是一名长途司机，回答平时每月收入有七八千。2016年年底，老魏在送货的路上发生了意外，后经认定为工伤，构成六级伤残。因为受伤。由于公司的关系很多劳动者在恢复之后工伤后不能胜任原岗位怎么办工伤后无法胜任工作的怎样处理，回到原来工作岗位上的时候，已经不能够做之前可以胜任的工作了，这时候极大影响到了工作的进程等。那么，因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办?赢了网小编告诉我们。