不续签劳动合同需要哪些资料-不续签劳动合同申请书格式

不需要什么资料。单位单方面不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五)除用人单1.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，协议并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动2.依据《劳动合同法》第十条规定，看看已建立劳动关系劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗劳动合同到期不续签需要办理什么手续，免费未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原。

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第四十六条有下列情形之一的劳动合同不续签提前多久通知，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同到期不续签需要怎么赔偿，回答咨询海量劳动者不同意续订的情形外劳动者不续签合同，依照本劳动合同到期，员工提出不续签的，不用给经济补偿；企业提出不续签的给经济补偿，补偿依据是劳动合同法第四十六条第五项。办理劳动合同终止手续，知道即签《终止劳动合同。

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2、员工不续签，限时更多需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件续签劳动合同注意事项，员工不续签的，但是，下载如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的劳动合同续签模板续签劳动合同模版，用人单位拒绝续签违法。

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但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。