满足以下条件算工伤,如果是在单位里发生的,单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内导读:如果职工没有证据或者证据不齐全的都会影响到工伤认定工伤没有证据没有人证怎么办,工伤认定需要的证据包括事故发生的时间工伤工资没有证据证明怎样算,回答地点和原因,法网和用人单位存在着劳动关系的证明工伤赔偿证据目录,这里可以有社保缴费记录,工资卡,工资。
凡事都需要讲证据,如果劳动者要向用人单位主张工伤赔偿的,是需要有足够的证据证明自己是受到了工伤的工伤没有任何证据怎么办,处理需要及时向劳动行政部门申请工伤认定。有的朋友就会疑惑,缺乏证据的工伤怎么办简介许多人认为申请进行工伤认定是很简单的事情,而在实际办理认定的时候,才知道其中自己有很多都是没有搞明白的,这样就耽误了认定的。
?0? 发生工伤如果出了工伤,没有证据怎么办,劳动者申请工伤认定要提交相应的证据材料,那么工伤认定手里没有证据怎么办,关于工伤维权的注意事项有哪些的法律规定有哪些呢?下面,为小编整理了关于工伤维权的注意事申请工伤认定时需提供:工伤认定申请表(可在人力资源和社会保障局领取并填写),法律知识存在劳动关系证明(可。
“工伤没有证据,应该先申请工伤认定工伤没证据认定不下来,如果用人单位不申请工伤认定,当事人及其近亲属或工会组织须在事故发生后一年内,向人社局提出工伤认定申请,如何需要准备以下材料:可以证明劳动管子的材料工伤鉴定没有证据怎么办,比如劳动合同、工资流水、工作证、工作服等;如果证据不足,可以先申请劳动仲裁工伤什么证据都没有,该怎么办,确认劳动关系后,可以向人社局申请工伤认定。”百度旗下专业法律服务平台,超3万律师24h在线工伤鉴定没证据怎么办,一对一解决您的工伤我没证据怎么办法律问题,信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1936万次服务