工伤发工资吗_工伤期间工资每月发吗

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不工伤期间按照正常上班时发工资员工工伤休息期间工资怎么算工伤工资发放标准，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的，原工资福利待遇不变工伤没上班只有基本工资吗工商执法基本工资吗，由所在单位按月。

ˋ０ˊ “工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月工伤怎么发工资待遇，伤情严重或者情况特殊可以适当延长工伤不上班工资怎样算，公司但延长不得超过12个月。评定伤残等级后工伤期间工资怎么开，停发原待遇，享受伤残待遇。”导读：工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起。

工伤要发工资吗

工伤期间是有工资的工伤期间发绩效工资吗，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线工伤有基本工资吗，一对一解决您的工伤发工资吗法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1934万次服务

工伤假期规定多少天

工伤期间工资每月发吗

ˋ▽ˊ 上述法规中“原工资福利待遇不变”的意思是：用人单位应根据工伤职工治疗工伤之前的工资福利水平按月发放工资，不能因为其未上班等少发或不发工资和福利待遇。用人单位应发放给工伤职详情请查看视频回答。

工伤的工资是哪里发放

≥﹏≤ 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇工伤按什么标准发工资工伤绩效工资怎么发，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时工伤认定前工资怎么发，劳动者应据理力争，应当采取一定受了工伤期间是否发放工资原工资福利待遇不变。相关法律知识：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳。