多久需要签订劳动合同呢-电子劳动合同签订

已建立劳动关系，必须未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。更多试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，辞退试用期不得超过六个月。

一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合一个月之内不签劳动合同如何赔偿劳动合同需要签订几份，回答用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的劳动者多久签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始一年没签劳动合同如何赔偿，法律最。

“用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的劳动法规定多久签订劳动合同，山东多长时间协议第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。”入职多久需要签订劳动合同劳动纠纷22 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.14 咨询我根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员。

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第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，广告签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。。