劳动合同病假多久-病假员工解除劳动合同

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病假期满解除劳动合同

只有但医疗期限届满之后，劳动者还不能从事原工作，同时也不能适应单位格外安排的工作劳动合同病假期多久，这样的情况下用人单位才能解除劳动合同。所以说，病假多久可以解除劳动合同，至少都是24个月之后。

根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，回答劳动者患病或者非因工负伤劳动合同病假和事假规定，可以请在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动劳动法没有请假15天开除的规定，只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。劳动法规中没有请假。

合同工病假最长是多久

ˋ▂ˊ 劳动法对于病假天数有详细规定：1. 工龄10年以下劳动合同法生病休假几天，赔偿在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月对于病假的长期病假病假期间解除劳动合同，法律没有规定时间概念。从用人单位务实操作上，一般是超过一个工资支付周期的都视为长期病假病假期间解除劳动合同，有的用人单位在劳动管理制度中进行了规定劳动法病假请假规定，有一。

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依据我国相关法律的规定长期病假解除劳动合同，咨询劳动者因患病需要治疗的，劳动者可以依据工作年限获得一定的医疗期，用人单位要按规定支付工资，那么病假多长时间终止劳动合同？下面由小编为读者进行的解劳动合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，法律知识准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限员工病假多久可以开除，在本单位的工作年限如果是五年以下的话，法定医疗期。

病假员工解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律：《企。