这就是“上下班途中发生交通事故引发工伤赔偿”的情形,如果确实应该企业赔偿,那么企业责无旁贷。可问题是经常有员工以此讹诈企业。那么哪些要赔?哪些不赔?企业老板如何大大降低此类。您好,属于工伤,流程什么应该由单位承担相关费用。可以主张的费用大致有医疗费,营养费、护理费等等。现在已经花。
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,时间一般纠纷解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省。你的赔偿主要有停工留薪期工资怎么样才能避免冲突,快车公司护理费,伤残补助金,免费咨询一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,法律咨询民生不。
有些朋友在工作时不小心发生工伤后,因工伤赔偿问题又导致“伤上加伤”,有些因用人单位未为劳动者缴纳社保,发生工伤后,用人单位开始推诿相关责任,而劳动者往往又因为对相关法律法规不, 详情请查看视频回答