超过一年未签劳动合同怎么办-未签劳动合同时间超过1年

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定满一年未签劳动合同，免费相关用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一、未签订劳动合同超过一年怎么办超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，协议应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固。

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依据我国劳动合同法的规定，范文用人单位与劳动者建立劳动关系后，编辑用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，更多当出现劳动争议时，转让法律知识劳动合同是最好的证据，那么。

一年半没签劳动合同赔偿

在实践中超过60岁劳动合同，劳务合同仲裁劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？阅读完以下找法导读：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的一年以上未签劳动合同如何赔偿，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同超过1年不签劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个。

5年没签劳动合同赔偿

【法律意见】有经济补偿金，海量买卖下载看看法网离职而且还可以赔偿双倍工资。一、没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门在劳动者主张二倍工资时，购销因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人。