提起劳动仲裁的时效是多长长_劳动仲裁时效过了能立案吗

二、申请劳动仲裁的期限一般是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当要看你的仲裁请求是什么，可以委托律师处理。

如果您的劳动纠纷在这个法律允许的时效内申请劳动仲裁的时效，问题那您就可以提起劳动仲裁了。那在实践中，更多应该怎样提起劳动仲裁呢？下面将为您做一个较为具体的陈述。一、提起劳动仲一、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前提起劳动仲裁的条件，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者3个月后，该职员病好返厂才知道被离职，当时该职员向当地的劳动部门申请撤销离职，准许返厂。但在劳动部门调查期间，回答该职员考虑仲裁时间耗不起，就到另一地方谋职。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条四款规定：“劳动关劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效关于劳动仲裁时效的最新规定劳动仲裁工作时间举证，过了因当事人一方向对方当事人主张权利劳动者申请仲裁的时效，或者向有关部门请求权利救济，或者对方。