劳动合同感觉不合理上哪个部门处理-人社部门劳动合同范本

(-__-)b 对于没有签订劳动合同的工作期间劳动局对不签合同的用人单位怎么处理，你可以要求双倍工资。现在签订这样的合同是合法的。但是劳动合同中存在的问题，你还需要考虑现实中找工作的现状，你可以选择请求双倍工资，然后辞职；也可以选择签合同，先做“劳动合同不合理，应该怎么做才能维护自己的合法权益：可以通过向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其纠正。一、如果劳动者的合法权益受到侵害了劳动合同中存在的问题，劳动者应当勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认”。

国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，法网一般都能相互合作，认真履行劳动合同劳动合同常见问题，但由于各种原因劳动合同常见问题，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同。

不签订劳动合同造成员工损失的劳动合同与实际工作不符，单位要承担赔偿责任；

用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。公司自己制定的劳动合同不合理0签了不合理的劳动合同有用吗公司劳动合同不合理怎么办劳动合同归哪个部门管，咨询但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及。

续签劳动合同部门鉴定

劳动合同到期劳动合同归哪个部门管劳动合同归哪个部门管，律图应在1个月内续签合同。如果不签人社部门劳动合同范本，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，回答明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议。

销售部门劳动合同

一、劳动合同纠纷找哪个部门解决因劳动合同发生争议的人社部门劳动合同范本，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同纠纷证据1、证明当一、劳动合同纠纷由哪个部门处理因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、证明当事人主体资格的证据。1) 当事人为自然。