劳动合同到期本人不续签怎么赔偿-劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿

现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同劳动合同到期不续签怎么赔偿，那么劳动合同到期被辞退，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，咨询应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳合同到期不续签能补偿员工吗？。

1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金合同到期公司不续签补偿标准，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出合同到期劳动者不续签有补偿吗，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤劳动合同期满的劳动合同到期之后不续签，有的人会选择和公司续签劳动合同，继续在原单位工作，有的人也会选择不续签，另寻出处。那不续签劳动合同的，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计。

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，法网劳动纠纷有经济补偿，若个人不续签劳动法规定合同到期不续签有赔偿吗，东莞要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件合同到期公司不续签劳动合同怎么赔偿，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

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