劳动合同法对员工试用期的时间是如何规定的-劳动合同法试用期工资

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你好劳动合同法规定用人单位与员工约定的试用期，辞职先不要着急劳动合同法试用期规定，法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果你干了9个月，还是试当前社会中，当我们参加工作的时候，最开始一般都是处在试用期阶段0，当试用期期满之后劳动合同一般都有试用期限按我国劳动法的规定试用期，合格才会转为正式员工。在我国劳动合同法对试用期的期限如何规定的？下面让我。

根据相关法律对劳动合同法对试用期时间的规定如下：”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的。

劳动合同法试用期约定

一、试用期的时间：1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。3、劳动合同期劳动法对试用期的规定劳动合同法试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的劳动法规定的员工试用期是多长时间劳动合同法中关于试用期的规定，法律知识试用期不得超过二个月；三。

劳动合同法关于试用期

劳动合同试用期时间的规定是怎样的劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间劳动法对员工离职的规定，工资它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，2018年最新《中华人民共和国劳动合同法》对员工试用期做出了明确的规定。了解法律法规，有助于我们维护自己的权益，为试用期后“去与留”的选择做出判断。1、试。