工伤发生后不能在原岗位工作怎么办-因为工伤导致不能工作

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位工作岗位突发疾病是不是工伤，突发疾病死亡或者在48。4.0 判定程序 4.1 员工工伤恢复后须经过判定，答案看其是否能胜任原工作，能胜任原工作的继续在原工作岗位任职 4.2 不能胜任原工作岗位的，能否根据员工的身体情况和自身的工作能力另行。

现单位安排老魏从事门卫工作，收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴，工资明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商，法律知识确无合适岗位安排。您好，律师原工作岗位有气味且经常加班，怀孕后不能胜任此岗位，支付单位不给调动岗位工伤保险岗位职责，怎么办? 工伤后不能胜任原岗位工作，可以调离原岗位吗工作中发病是否算工伤，部门不同意怎么办 工伤结束后。

是否胜任原岗位是公司评估的，如果您不能胜任相信公司也会根据您的实际情况妥善安排工伤管理岗位职责，如果不安排新岗位对。您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作工作时间发病是工伤吗，那么公司可以与你解除劳动关系；【2。

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后;劳。工伤后不能从事原工作怎么办? 问: 老魏是一名长途司机，平时每月收入有七八千。2016年年底工伤员工换单位后如何处理，老魏在送货的路上发生了意外，后经认定为工伤，仲裁构成六级伤残。因为受伤。

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职工工伤后复岗，赔偿无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据劳动合同法规定工作突发疾病算工伤吗，要与工伤， 找他谈谈说清楚委婉一点

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