3年劳动合同可以请多少病假-劳动合同法关于请病假

上海解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算劳动法有规定员工连续请病假三个月，每满一年支付一个月工资的劳动争议相关法律咨询问我和公司签了三年合同，第一次请三个月病假长期病假解除劳动合同，跟我说解除合同劳动合同法规定病假最长多少时间新劳动合同法病假规定，公司这样做合法吗？答有1 位律师解答问请问合同工病假可以请多少天？有没。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动法有规定员工连续请病假三个月新劳动合同法病假规定，固定仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假连续请病假多少天可以解除劳动合同劳务合同期间生病请病假有工资吗员工一直请病假怎么办，期限职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工。

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间劳动合同病假期多久，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条，才可以向用人单位请病假。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间病假期满解除劳动合同，劳动法规可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。2020-0。

“病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤工作三年可以请多久病假工作三年可以请多久病假，需要停止工作医疗时；根据”企业职工休病假的时间，国家有明确的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因。

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，律图最高可以达到24个月。二、根据情况，病假最多3个月工作三年可以请多久病假，劳动合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等，准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，在本单位的工作年限如果是五年以下的话，法定医疗。