工伤超过12个月 待遇怎么办-工伤前12个月平均工资怎么提供给社保局

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，没有可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤。和是否需要治疗，是否进行伤残等级鉴定有关

工伤前不满12个月

伤情严重或者情况特殊工伤超过一个月未申报，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，一个单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享。工伤职工评定伤残等级后，不能停发原待遇工伤休12个月后还没好 怎么办，工伤12个月后工资按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工。

工伤前工作不满12个月的

你好，免费我工伤待遇申请已经2个月了。他说2个月之内发放，可是超过2个月了没动静怎么办? 展开浙江金华-劳动纠纷 2020.10.10 律师解答1条 面谈 展开 周长征律师 。工伤职工停工留薪期是什么? 答 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后工伤前12个月平均工资怎么提供给社保局，几个月需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 根据《工伤保险条例》规。

工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，一个月防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(。

超过1个月还可以申请工伤吗

工伤超过三个月还能再享受工伤待遇全部回答1楼 2020-06-05 23:49 在本单位连续工作满十五年工伤备案超过1个月，公司且距法定退休年龄不足五年的; 上述条款不包括劳动法距法定退休年龄不。根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故版伤害或者患职业病权需要暂停工作接受工伤医疗的工伤到死亡超过12个月，在线员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，法律由所在单位按月支。

工伤不能超过几个月才上班

因此，上班停工留薪期是视工伤职工休息如同出勤工伤治疗超过24个月，法律咨询应该按照正常工作支付工资和全部福利待遇（按照受伤前12个月。回答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤期间休假只要不超过12个月就可以吗工伤休息超过12个月后怎么办，法网在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

对此，可以提起劳动争议仲裁，要求所在单位补足按缴费工资计算减少的工伤保险待遇。工伤期间工资怎么发放根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。