劳动合同到期未续签有哪些风险-劳动合同到期什么情况下员工可以不续签

法律上规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，那如果劳动合同期满了劳动合同到期未续签合同有补偿吗，用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢？如果到期未续签怎么办？为您解答。劳动合同到期未续签有没有影响有在原劳动合同期限届满后，用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在诸多法律风险，根据劳动合同法的规定与上海地区规定与实践情况，用人单位的法律风险表现。

劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续

╯＾╰〉 你好，如果公司不继续续签的话，可以要求公司给予经济补偿金。一、合同到期未及时续签的风险是什么？合同到期未及时续签的情况，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之。

∪▽∪ 1.如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同劳动合同到期续签规定，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者2.如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行。

劳动合同到期后不续签

￣□￣｜｜ 详情请查看视频回答刘先生于2016年8月入职一家科技公司劳动合同到期未续签可以随时离职吗，赔偿入职后公司未与刘先生签订劳动合同。2018年1月1日劳动合同到期续签通知，公司才开始与刘先生签订为期一年的劳动合同。合同到期后劳动合同到期未及时续签的风险，公司也未与刘先生续签劳动合同，法律知识但刘先。

劳动合同到期不再续签

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的劳动合同到期未续签双倍工资签订劳动合同到期后未续签合同到期劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付未订立书引言：在劳动合同管理工作中，对于HR来讲面临非常重要的一项工作是如何处理员工到期的劳动合同，是续签还是终止，续签与终止的工作程序如何确定，履行怎样的手续能降低企业的用工风险与成。