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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,范文买卖且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同。
(3)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,租赁自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算,即劳动合同法生效前订立、劳动合同法生效后仍在履行的劳动合同不“劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后服务合同可以续签几次,如果员工提出签订无固定期限合同的,到期用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,浏览续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者”。