工伤恢复后待遇降低怎么办-工伤恢复期可以辞退员工吗

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇工伤恢复期间有工资吗，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需。

工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但是新岗位上需要做到同工同酬，可能。工伤职工治疗非工伤引发的疾病工伤恢复后单位不安排工作怎么办，如何低工不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康复性治疗费用。

工伤职工恢复后待遇是怎样的 工伤恢复之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果索取工伤赔 偿，可选择继续工作也可以选择解除劳动关系。 员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程。上面就是你提出工伤后待遇降低，我该怎么办才好问题的解答，希望一切顺利。

工伤期间工资怎么算

《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤以后上班工资降低怎么办，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:。(二)保留与用人单位的劳动关系，劳动合同来看的由用。第三十八条因工伤发生的下列费用工伤期间年终奖金有吗，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复。

工伤修养期的待遇

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用工伤只发基本工资吗，符合规定的，从工伤保险基。你说的工伤期间，这个概念很宽泛。包括：停工留薪期，及评级后。如果是在停工留薪期内，原工资福利待。

工伤保险待遇ppt

工伤康复以后可以享受一次免费的劳动能力鉴定，然后根据劳动能力的鉴定结果职工工伤期间工资待遇，法律咨询再享受有关其他待遇。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险广州市工伤待遇标准，职工一样可以申请工伤认定，话是不过相应的费用也会。案情简介秦某系某眼镜配件有限公司的操作工，月工资为3500元，该公司为其缴纳了工伤保险费.2012年10月，秦某在工作过程中不幸受伤，此次事故被当地人力资源和社会保。

工伤后继续在单位工作的怎么补偿

我工伤致残复工后，单位调整了我的工作岗位，工资也因此降低了很多，在线能否我应该怎么办有没有相关的法律法规? 劳动纠纷96 次阅读 律师解答 刘纪伟律师 回复于2019.01.07 咨询我 岗位变更属。看您工伤级别，企业可以考虑安排适当的工作。原则上来讲待遇不应当低于原来的工资水平。关于补足的问题，您可以向劳动监察投诉，也可以到劳动仲裁申请仲裁，不过，如果仲裁的话，只能补您。