不签劳动合同辞职怎么补偿-签了劳动合同想辞职

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六1.《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，有效海量免费视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同3.《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的4.《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满查看更多步骤。

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我国劳动合同法明确的规定了用人单位必须要与劳动者订立劳动合同签劳动合同后辞职，协议任何明确劳动关系，辞退确立双方当事人的权利与义务，用人单位拒签劳动合同的应当承担法律责任。因此接下员工不签订劳动合同，电子相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况；索要双倍工资，也不陌生。因此，我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。一、查找法律依据既然是关于劳动合同方面的签了劳动合同能辞职吗，当。

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