劳动合同最低可以签多久-正式劳动合同最低签几个月

律师解答劳动合同最低签一个月，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，故一般来说合同期限最低为一个月。但实际上，我国劳动合同法中并没有明文规定合同的最低期限，合同期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，咨询通常都是三个月以上的期限。一般情况而言，我们。

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劳动合同最少签多久劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，回答试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和。

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“法律没有对最短劳动合同期限作出明确规定，范文免费租赁下载最短时限可以是一天，具体天数由双方协商确定。但法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，看看不得约定试用期。”用人单位与劳动者协商一致劳动合同最少签多久?，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过劳动合同几年一签，知道法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是劳动合同最低签多少年，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。

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那么劳动合同可以签几年劳动合同可以签10年吗16岁可以签劳动合同吗，购销买卖协议我国劳动合同最短能签多久呢？小编，收集了下列资料。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限劳动合同可以签多久劳动合同期限一般几年，即在合同如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。无固定劳动合同是不约定终止日期的合同，也即没有终止日期。签三个月就属于有固定期限的劳动合同，三个月满后合同终止。目前法律没规定。