劳动合同法四十怎么规定-劳动合同法四十条内容

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劳动合同法第四十条、四十一条

第四十条有下列情形之一的，法律知识用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，限时可以解根据《劳动合同法》第四章的规定，解读劳动合同的解除分为三种劳动合同法四十条、四十一条，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。12.在什么情形下，套用劳。

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即劳动者有下列情形之一的劳动合同法40条规定，规范用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动合同法第四十四条主要规定了当出现合同所约定好的时间到期、员工年龄已经可以开始领取养老金、员工死亡、单位因为破产或者违法行为而被迫关闭不能营业等情况时，合同范本单位和员工所签好。