劳动合同可以在哪里约定违约金-劳动合同上有违约金吗

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“但是法律在以下情形下允许用人单位与劳动者约定违约金及违约条款：第一种情形哪些情况下劳动合同可以约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动合同约定违约金是否合法，咨询可以与该劳动者订立协议解除劳动合同违约金，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，在劳动者违约的”。

∪０∪ 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外劳动合同违约金一般是多少，广告用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。【为您推荐】赤壁市律师鄱对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外劳动合同能否约定违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同约定违约金有效吗

《劳动合同法》第25条，法律知识办公除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金劳动合同能约定违约金劳动合同违约责任条款，因此，嬉皮笑脸网络科技公司和小A在劳动只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。。

原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号)规定用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，合同纠纷工程违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同违约金条款劳动违约赔偿金的规定劳动合同会有违约金，经验合作租赁对其进行专业技术培训的劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不。

合同期内离职要赔偿违约金

导读：违约金有法定违约金和约定违约金之分，如果对于约定的违约金，用人单位和劳动者在中能约定违约金吗？相信很多人都不太清楚这点，接下来，就和小编一起来了解一下违约金在劳动合同法律实践中，很多用人单位和员工在劳动合同中约定各种违约金条款，希望以此来减少未来员工对公司的不利行为，保护公司利益不受损害。一般合同的违约金条款可以灵活运用，但劳动合同是否。