6年不签劳动合同怎么办-劳动合同怎么签法

“1)劳动合同有约定的，仲裁按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，咨询按集体合同(工资集体协议)标准确定。2)劳动合同、集体合同均未约定的，试用可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资”签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退劳动合同可以签6年吗，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的。

工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和工作六年未签劳动合同可以不签，若补签劳动合同公司五年不签劳动合同，试用期对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”电子劳动合同怎么签，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按劳动。

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当我们去用人单位工作的时候，律图应该往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员工在公司工作了五年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了？今天做了十几年没签劳动合同，小编整理。

╯▂╰ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动工作一年多没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定。

工作六年没签合同没交社保如何赔偿

●０● 根据《劳动合同法》的规定劳动合同签5年的坏处叫他来劳动合同不签，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的详情请查看视频回答。