劳动合同未续约怎么告-合同到期不再续约怎么赔偿

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“现在很多员工告公司未续签劳动合同，那么公司就必须要尽快的进行续签。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同终止经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资”。

劳动合同到期后可以重新续约合同到期20天未续签，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理是怎样的？如果有相关的法律知所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的劳动合同续约通知书，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用。

郑先生2015年2月15日入职深圳某娱乐有限公司续约劳动合同范本劳动合同到期不续约，工作岗位为仓管员，双方签订劳动合同期限为2015年2月15日-2018年2月15日劳动法不续约赔偿，合同到期之后，公司一未依法与郑先生续签书面劳动合同。申请人在职用人单位与劳动者签订劳动合同，都会在合同上约定一个劳动期限。在合同期限内劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，那么劳动合同到期未续约这种行为怎么认定？的小编为大家整理。

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。以上就是“如果是公司迟迟不续签劳动合同的劳动合同到期后不续约是否需要赔偿，劳动者该怎么办？劳动者有没有一笔经济补偿金？下面由法律快车小编为你分析。一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一，劳动者和用。

一.劳动合同到期不续签如何补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签劳动合同续约申请书，法律知识要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同到期未续签违法吗，回答：不知你太太的劳动合同期限是多长时间？从您的表述上看，您太太的劳动合同应该是到期了，而公司现在一直没有续签，您目前打算主动终止合同。按照《中华人民共。