9个月没签劳动合同如何认定

用人单位不与劳动者签订劳动合同的劳动合同可以签一个月，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。您好，劳务合同未签订劳动合同，单位需要支付双倍工资差额。你入职九个月，从入职后的第二个月开始如何认定未签订劳动合同，回答公司需要支付你双倍工资，一共可以支付你八个月工资。展开韩智洋律师2019.11.22 22:22 咨。

你好劳动合同最短签几个月，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，协议违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面按劳动合同法规定，更多模板超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同劳动合同可以签一个月，用人单位辞退应该支付补偿金，合法工作9个月应该给一个月工资作为补偿金如何认定未签订劳动合同，看看标准为被辞退前几个月平。

1、股东会作出解散决议，或政府责令解散，或人民法院根据持有公司全部股东表决权从第2个月开始可要求公司支付双倍工资，可委托律师申请劳动仲裁。

ˇ▂ˇ 百度旗下专业法律服务平台，范文购销租赁免费下载超3万律师24h在线没签劳动合同工伤赔偿标准，法律咨询一对一解决您的9个月没签劳动合同如何认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

劳动合同能签三个月吗

未签劳动合同发生工伤怎么办

　　八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

满一个月未签劳动合同

⊙▽⊙ 　　九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的。

一个月内不签劳动合同

可以向当地劳动仲裁委提起仲裁，咨询房屋租赁主张未签劳动合同二倍工资以及相应赔偿如果签订日期为正式工作之日，没有但能有证据证明是在工作9个月后的某日所签，买卖那么就可能被认定为倒签，实践中就有可能被认定为未在一个月内签订书面合同，用人单位违法，给予相应补偿。