怎么开口问公司算不算工伤-怎么样才算是工伤

可申请工伤鉴定最佳答案: 关键在证据。工伤由劳动局认定打零工受伤算不算工伤，不是单位领导说了算。时间虽长了点，不超过一年还可以申报，赔偿但是你要有充分的证据。【工伤认定】第十四条　职工有下列情形之一的。

导致2个手指没用了，摔伤现在公司给治疗费和工资低新，其它沒了，证明快有3，4个月了，公司也不说赔钱的事，一直托，公司说我朋友是为规操作，我朋友说没有为规，其它同事也是一。关注问题?写回答 登录 工伤 主动离职 面试时问为什么从上家公司离职?因为工伤可以说吗? 可以说因为工伤离职的吗显示全部 ? 关注者4 被浏览80 关注问题?写回答 ?邀请。

最佳答案: 员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请在公司被打了算工伤吗，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，法网在员工治疗完毕或。劳动者和用人单位建立劳动关系怎么确定公司已经认定工伤，用人单位不得非法对劳动者进行罚款中暑算不算工伤，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为算不算工伤应该咨询什么部门，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与。

我母亲在一个清洁公司给一个学校做清洁工作，在工作时不慎滑到，腰部受伤，原因看了医生有病单休1个星期，但是公司方面不予承认说，因为我母亲本身腰部有骨折增生，不算工。一般来说不是劳动关系不算工伤，但是有几种特殊情况。特殊情况一:就是退休职工和用人单位就不是劳动关系突发脑溢血算不算工伤，知识法律咨询但是劳动部门认为只要缴纳的工伤保险，也可以认定工伤小伤能算工伤吗，享受工伤保险待遇。特殊。

您好!我想问一下，倒算如果某人在厂里上班而中暑伤到什么程度算工伤，算工伤吗? 请问，算工伤后，工资怎么算呢?公司只给我基本工资是这样的吗? 我工伤单位算我事假，工资没有，请问是这样算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

第十五条规定 在工作时间和工作岗位，办公法律突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在公司。在拍照时，时某悬空跳起脑梗算不算工伤，左脚先着地后没有站稳向后摔倒，被医院诊断为左膝半月板损伤、左膝关节多发韧带损伤。该公司向珠海市香洲区人力资源和社会保障局提交了对时某的工伤认定申请。